Arbeidsconflict oplossen? Juridische hulp en mediation.

Ook bij een dienstverband dat eindig vanwege langdurige ziekte moet de werkgever transitievergoeding betalen. Dit is zelfs zo als duidelijk is dat de werknemer nooit meer kan re-integreren. Veel werkgevers vinden dit niet terecht. Men heeft al twee jaar, en soms langer salaris doorbetaald. Inmiddels is er een wet aangenomen die het mogelijk maakt o de kosten van de transitievergeoing te verhalen op het UWV. Dit kan vanaf 1 april (geen grap) 2020 indiende arbeidsovereenkomst is geëindigd wegens het feit […]

OCW houdt een Internetconsultatie https://www.internetconsultatie.nl/normaliseringonderwijs over de aanpassingen van de onderwijswetten die noodzakelijk zijn om de overstap naar het reguliere arbeidsrecht te maken. Het openbaar onderwijs gaat in de nabije toekomst namelijk overstapen naar het reguliere arbeidsrecht. Leraren en ondersteunend personeel zijn dan geen ambtenaar meer. Overig personeel in dienst van de overheid (bijvoorbeeld het Rijk of een gemeente) blijft ambtenaar op grond van de Ambtenarenwet 2017 maar krijgt wel een arbeidsovereenkomst. Op 8 november 2016 is het initiatiefwetsvoorstel normalisering […]

De Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft het arbeidsrecht drastisch gewijzigd. Eén van de essentiële punten is dat ontslag alleen nog maar mogelijk is op limitatief in de wet omschreven gronden. Het sinds 1 juli geldende ontslagrecht kent de hoofdregel dat de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen indien daar een redelijke grond voor is en herplaatsing binnen een redelijke termijn niet mogelijk is. Dat klinkt eenvoudig maar is het in de praktijk toch niet. In de visie van de minister […]

Verstoorde arbeidsverhoudingen hoe kom ik er van af? In (arbeidsconflicten kunnen de spanningen en emoties hoog oplopen. Hierdoor houden partijen vaak vast aan hun standpunten waardoor het conflict steeds verder escaleert. De verstoorde verhouding is niet allen een belasting voor de werkgever en werknemer in kwestie, ook de rest van de organisatie heeft te lijden onder het conflict Verstoorde arbeidsverhoudingen zijn niet alleen een bron van onrust maar leiden ook vaak tot uitval van de werknemer. In deze bijdrage ga […]

test

Het verbeterplan en coaching van groot belang In het nieuwe ontslagrecht is een goed onderbouwd dossier en een volledig waargemaakte ontslagrond essentieel. Daarnaast is een goed verbeterplan voor de disfunctionerende werknemer van groot belang, evenals coaching voordat ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren kan worden bereikt. Eerst nog even terug naar het “oude” ontslagrecht. Onder het oude ontslagrecht van voor 1 juli 2015 kon de werkgever kiezen voor de ontslagroute via het UWV of de ontslagroute via ontbinding van de […]

In het huidige arbeidsrecht worden de meeste ontslagzaken geschikt. In het nieuwe recht dat vanaf 1 juli 2015 gaat gelden zal dit niet anders zijn. Procederen is duur, duurt lang en men loopt ook nog een risico veroordeeld te worden in de kosten. Bij arbeidsrechtelijke kwesties is het voor beide partijen vaak zinvol de strijdbijl te begraven en te komen tot een minnelijke regeling. Procederen duurt lang en is vaak kostbaar. Bij een schikking weet je waar je aan toe […]

Wijzigingen per 1 januari 2015 Het is iedere werkgever of P&O adviseur inmiddels wel bekend: de Wet Werk en Zekerheid is inmiddels door de Eerste Kamer aangenomen. Het op 29 november 2013 ingediende wetsvoorstel is niet minder dan in zeven maanden tijd door zowel de Eerste als de Tweede Kamer aangenomen. Inmiddels zijn de wetteksten aangepast en zijn de definitieve teksten beschikbaar. De wet is gepubliceerd in het Staatsblad 2014-216. Het is een van de grootste arbeidsrechtelijke wetswijzigingen. Om het […]

Neem de werknemer die zelf weg ging niet binnen 3 maanden zo maar weer aan! Het komt voor een goede medewerker gaat weg maar krijgt spijt en wil terug naar zijn oude werkgever. Eerlijkheidshalve moet ik erkennen dat het mij ook wel eens is overkomen. Als werkgver wilt u de werknemer ook wel terug eerst maar weer eens voor bepaalde tijd. Pas daarmee op!! De Hoge raad heeft 20 december 2013 ECLI HR 2013:2127 een arrest gewezen die dat een […]